制度与合同不一致怎么样办
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订制品与合同不符的，卖方应当承担违约责任。当事人有约定的，从其约定。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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与劳动合同规章制度不同怎么办?在我国企业法人的各项规章制度与劳动合同不一样的办法：当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。
2020.04.15 127 -
合同附件与合同不一致怎么办？主合同和合同附件产生不一致的，一般以主合同为准。附件可以用来解释主合同，但是要服从合同的约定。合同附件，是为了补充合同中不能表述的内容。一般是技术规范之类的要求。所以，只能是根据需要，进行编写的，没有固定的格式。只要双方都能接受，一般就可以
2021.02.21 494
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制度与合同不一致要怎样办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340 -
制度与合同不一致该怎样办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-26 15,340 -
制度与合同不一致该如何办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-26 15,340 -
制度与合同不一致应该如何办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340
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合同一方不肯履行合同怎么办根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定时，另一方当事人可以依法要求赔偿违约责任。守约方具体可以采取以下办法： 1、根据双方签订的合同履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约
1,225 2022.04.15 -
01:26
合同不合理怎么办根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，与他签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所获得的利益，或者给对方造成重大损失的情形。因为这种情形严重，违反了合同法规定的
4,066 2022.04.15 -
00:58
新旧社保卡卡号不一致怎么办新旧社保卡卡号不一致的处理办法：到社保中心进行更正。社保编号终身不变，卡号有可能变，比如丢失换卡，整个地区更换社保卡，编号就都变了。所以证明上的号才是终身不变的编号。社保卡可当身份证使用，这是其身份凭证功能。身份凭证主要是指作为享受公共就业
37,884 2022.05.11
