负有照护职责人员性侵罪应如何认定
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刑法新增了负有照护职责人员性侵罪,对于已满14周岁不满16周岁的未成年女性; 负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员若与其发生性关系,应处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
刑法新增了“负有照护职责人员性侵罪”,对于已满14周岁不满16周岁的未成年女性; “负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员”若与其发生性关系,应处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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负有照护职责人员性侵罪怎么判刑?
刑法新增了“负有照护职责人员性侵罪”,对于已满14周岁不满16周岁的未成年女性; “负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员”若与其发生性关系,应处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.04.18 179 -
负有照护职责人员性侵罪怎样判刑
刑法新增了“负有照护职责人员性侵罪”,对于已满14周岁不满16周岁的未成年女性,“负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员”若与其发生性关系,应处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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2022-11-28 15,340 -
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《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒
2022-06-29 15,340 -
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2023-06-15 15,340 -
负有照护职责人员性侵罪
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2022-05-24 15,340
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刑法职务侵占罪的认定如下: 1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为; 3、主体要件。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单
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职务侵占罪如何是如何定罪的
根据我国刑法规定,职务侵占行为是指:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员,包括公司和其他企业的董事、监事、职工。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位
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