2010年6月入职至2014年12月司未签订解雇我应该怎么赔偿
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6月入职次年6月，入职时间满一年的有年假。法律规定，职工累计工作不满一年的，没有年假。已满一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6月入职第二年6月，入职时间满一年的有年假。法律规定，职工累计工作不满一年的，没有年假。已满一年不满十年的，年休假五天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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6月入职年假怎么休需要根据具体入职年份判断年假休息时间，依据《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作不满一年的，没有年假，已满以一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。
2020.11.08 487 -
公司未休年假被解雇应该怎样赔偿公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2020.03.31 271 -
6月份入职有年假吗6月入职次年6月有年假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.10.17 301
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2010年6月入职到2018年9月被裁人，怎样补偿
要求经济补偿金或者赔偿金，可以委托律师处理，申请劳动仲裁。
2022-10-08 15,340 -
要解雇我，但入职不满6个月，赔偿怎么算
按照劳动合同法最多补偿半个月，但前提是你不是在试用期，试用期解雇是不需要支付赔偿金的。
2022-10-10 15,340 -
2010年12月份被索赔我该怎么维权
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你应有的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳。
2022-10-20 15,340 -
2014年3月份入职至今仍未签订劳动合同不给上保险怎么索赔
根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《
2022-10-20 15,340
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00:56
教师在2014年10月前交的社保教师在2014年10月前交的社保入个人帐户。国家机关事业单位养老保险制度是2014年10月1日推行改革的，这在全国都是同步推行的，也就是说，全国的机关事业单位人员从2014年10月1日起，都要按照规定的基数和比例缴纳社保费用。所以说，既不存
7,056 2022.04.12 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,125 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,019 2022.04.17
