给员工发放的高温费是否属于福利?
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依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。所以高温费属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。
高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
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高温费属于福利费还是工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的发放具有强制性，故而属于工资的一部分。
2020.02.09 1,134 -
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给员工发放的高温费是否属于福利
高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。 《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 关于《
2022-05-22 15,340 -
员工经常发放的高温费是否属于福利
高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。 《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 关于《
2022-11-14 15,340 -
试用期员工发放的高温费属于福利吗
依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高温费属于福利吗，在每月工资核算时，这一部分工资应当通过什么科目来核算，算在
2022-10-31 15,340 -
给员工发高温薪，属于福利吗
高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
2021-07-12 15,340
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01:14
民间放贷属于高利转贷罪吗行为人实施的民间放贷行为，是否涉嫌触犯高利转贷罪，要看行为人的行为是否符合该罪的构成要件：1、本罪的主体是特殊主体——借款人。这里的借款人可以是企事业法人、其他经济组织、个体工商户，也可以是自然人；2、本罪的主观方面是故意。行为人必须有以转
1,830 2022.04.17 -
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生育津贴怎么发放给员工生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
4,745 2022.05.18 -
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放高利贷犯的是什么罪在我国现行有效的法律中，并没有将放高利贷定性为犯罪。一般而言，单纯的放高利贷并不会构成犯罪。 但是放高利贷是一种违法行为，根据民法典的相关规定，借款人与借出人之间的借款合同对需要支付利息如果没有约定或者约定不明确的，视为没有约定利息。借款人
230 2022.04.15
