“月嫂”失职小孩生病应该如何赔偿
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如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职业病患者都很关心职业病如何赔偿的问题，很多人只知道找单位赔偿，具体应该赔偿多少自己也不知道，实际上法律对职业病赔偿是有明确的标准供参考的。 一、根据《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 二、根据工伤保险条例的相关规定规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： 1、医疗费;2住院伙食补助费;3康复费;4残疾用具费;5停工留薪期待遇;6生活护理补助费;7一次性伤残补助金;8伤残津贴;9死亡补助金;10丧葬补助金;11供养亲属抚恤金。职工患职业病的首先申请认定工伤，然后根据以上赔偿项目要求相应的赔偿。
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职业病公司该如何赔偿劳动者离开原岗位或者用人单位后的两年内有疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。用人单位没有依法参加工伤保险的，医疗和生活保障都由用人单位承担。在职业病的防治中，要进一步的保护劳动者的健康和权益。要明确职业健康检查，包括在职工上岗前
2022.04.12 1,097 -
颈椎病职业病公司该如何赔偿不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有
2020.04.01 280 -
提前一个月内离职赔偿应该如何算？公司辞退合同期内员工，提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定： 一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 二、用人单位单方
2020.05.06 494
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“月嫂”失职小孩生病如何赔偿
如果小孩子的生病与“月嫂”失职有直接因果关系，“月嫂”不但工资没有，还要承担孩子的医疗费等相关费用。但是，要想追究“月嫂”的责任，你要有确切的证据证明“月嫂”存在过错，可以提起民事诉讼。
2022-08-14 15,340 -
月嫂失职小孩生病会怎样
儿童疾病与月嫂失职有直接因果关系的，月嫂不仅没有工资，还承担儿童医疗费等相关费用。但是，要追究月嫂的责任，必须有正确的证据证明月嫂有错误，可以提起民事诉讼。
2021-10-19 15,340 -
“月嫂”不称职该如何办
应该以你与家政签订的合同为准。家政公司方应当提供合格的“月嫂”，如果提供的不是合格的则应该算违约，要求加价换人是没有道理的。关键看合同中关于间不合格的解决方法及相应的补救措施，个人觉得这些合同一般都是
2022-08-14 15,340 -
职业病应该如何赔偿
用人单位与劳动者签订时，应当将可能产生的危害及后果、职业病防护措施和保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检
2022-08-25 15,340
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
712 2022.06.22 -
00:59
医疗事故死亡应该如何赔偿根据我国法律的相关规定，医疗事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的，那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算
1,671 2022.04.17 -
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两个小孩离婚该如何判夫妻双方有两个小孩，离婚时，抚养权的归属应当遵循以下原则： 1、两个孩子中如果存在有两周岁以下的，法院应当依法判给母亲抚养，母亲存在患有严重疾病等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父亲； 2、对于十周岁以上孩子的抚养权，应当参考孩子
929 2022.04.15
