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员工休产假不回来了怎么办？书面通知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满后，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，按照法律解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有
2020.01.19 507 -
公司不批假回校答辩该怎么办建议与公司协商解决。法律规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，且应在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定休假日安排休假。连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年休假。请假回校答辩属于事假，法律对于事假并没有明确的规定。如劳动者无法和企业协商解
2022.04.16 2,028 -
上班不请假说不来就不来？对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累
2020.11.30 308
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公司放假不让员工回家上班怎么办
1、如果是员工本人原因回家休息，没有提供劳动，那么是可以没有工资的，如果是因为公司原因，没有安排员工工作，那么单位是需要支付员工工资的，最低按照当地最低工资标准计算。 2、依据《工资支付暂行条例》第十
2022-03-09 15,340 -
员工在公司上班期间, 有病假条, 公司不给休, 公司该怎么解决这问题
1、依照你与公司签订的劳动合同的约定。 2、公司规定的病假制度不符合法律规定。根据劳动合同法第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
2022-01-20 15,340 -
没休完婚假就上班了
关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工
2022-02-03 15,340 -
装修完了，装修款怎么要回来
1、装修款属于债权债务关系，建议双方能协商解决，要求对方按照约定支付装修费用； 2、如对方拒绝支付，协商不成的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了3年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方
2022-04-18 15,340
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不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,305 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,931 2022.05.11 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,468 2022.04.17
