同工不同酬违反劳动法的哪一条规定?
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同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。
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同工不同酬违反劳动法吗同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。是否违法要看具体情况： 1、如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断； 2、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗
2022.10.21 1,311 -
劳动法同工同酬的规定《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
2020.03.27 548 -
同工不同酬违反劳动法的什么内容同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的
2020.08.25 221
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同工不同酬违反劳动法哪一条？
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。
2023-06-15 15,340 -
同工不同酬违反劳动法哪一条
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、
2023-10-12 15,340 -
同工不同酬违反劳动法有哪些法律规定
同工不同酬违反《劳动法》的下列内容：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。
2023-10-13 15,340 -
同工不同酬的约定违反劳动法的规定吗
同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条规定的内容，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实行宏观调控。
2023-11-21 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,074 2022.04.17 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,569 2022.04.17 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,575 2022.04.17
