济南生育保险基金不予支付情况有什么
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值得注意的是，有下列情形之一的，济南生育保险基金不予支付： 一是违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用; 二是因医疗事故发生的医疗费用; 三是在非定点医疗机构发生的医疗费用; 四是按照规定应当由职工个人负担的医疗费用; 五是婴儿发生的各项费用; 六是超过定额、限额标准之外的费用; 七是不具备临床剖宫产手术特征，职工个人要求实施剖宫产术的，超出自然分娩定额标准的费用; 八是实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗
《山东省企业职工生育保险规定》第十一条，生育保险待遇包括下列各项： （一）女职工产假期间的生育津贴； （二）女职工生育发生的医疗费用； （三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用； （四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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值得注意的是，有下列情形之一的，济南生育保险基金不予支付： 一是违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用; 二是因医疗事故发生的医疗费用; 三是在非定点医疗机构发生的医疗费用; 四是按照规定应当由职工个人负担的医疗费用; 五是婴儿发生的各项费用; 六是超过定额、限额标准之外的费用; 七是不具备临床剖宫产手术特征，职工个人要求实施剖宫产术的，超出自然分娩定额标准的费用; 八是实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗
生育保险基金予以支付的医疗费用包括以下三方面： （1）生育保险基金予以支付的生育医疗费用包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费； 手术费、药费和住院费(包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费)。 （2）生育保险基金予以支付的计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。 （3）生育保险基金予以支付并发症、合并症的费用是指生育产假期间并发症和生育当期合并症、计划生育手术当期并发症的费用。
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济南生育险支付标准？生育保险基金按以下标准支付：1.怀孕不满4个月流产的300元；2.顺产或怀孕满4个月以上引，流产的1200元；3.阴式手术产的1600元；4.剖宫产的3500元。
2020.03.16 254 -
生育保险的生育基金由谁支付生育保险的生育基金由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产
2022.05.11 1,554 -
生育保险基金予以支付的医疗费用有哪些生育保险基金予以支付的医疗费用包括以下三方面： （1）生育保险基金予以支付的生育医疗费用包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费，手术费、药费和住院费(包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费)。 （2）生育保险基金予以支
2020.02.07 303
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生育保险基金支付单位支付吗
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育
2022-04-23 15,340 -
生育保险基金支付范围
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付
2022-03-05 15,340 -
单位支付生育保险基金
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育
2022-04-16 15,340 -
医疗保险基金不予支付的有哪些情形？
指通过国家立法，按照强制性社会保险原则费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险办理条件： 1、具有本市非农业未纳入城镇职工
2022-10-02 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,590 2022.04.17 -
00:54
五险一金有生育险吗五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳
5,366 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,987 2022.05.11
