工伤认定赔付是如何的？
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1.可以自行申请，根据《》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.如果该受伤已通过工伤认定为因工受伤，根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T的规定，大约在10级左右吧，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。3.赔付项目为：医药费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金（从单位后方可领取）和一次性伤残就业补助金（从单位辞职后方可领取）。4.不能扣除，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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工伤认定书下来后如何赔付工伤认定书下来后赔付： 1、医疗费用由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补贴由工伤保险基金支付； 3、交通费用由工伤保险基金支付； 4、住宿费用由工伤保险基金支付； 5、康复治疗费用由工伤保险基金支付； 6、工资资福利待遇不变，一般不超过12
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2022-03-07 15,340 -
工伤认定后不鉴定的赔付如何赔偿
工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个
2022-08-10 15,340 -
工伤认定后单位如何赔付
由单位支付停工期间的工资，护理费、营养费、住院伙食补助等，具体数额如下：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,025 2022.04.17 -
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1,549 2022.04.15
