工在上班期突精神病
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上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。
上班时候突然发病一般不属于工伤。若职工在工伤岗位上,突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于视同工伤的情形,用人单位可以依法申请工伤认定。
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精神病人可以在事业单位上班吗
可以,在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发
2020.11.07 1,082 -
上班期间突发疾病算工伤吗
上班期间突发疾病算工伤。劳动者发生工伤后,应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,具体如下: 1、用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单赔偿的项目,由用人单位赔偿;
2022.08.09 392
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上班突发精神病是不是工伤
这个要依据是否受公司人员及其工作环境的影响而突发的病情,还需要看这个精神病的发病期和隐藏期。
2022-07-08 15,340 -
上班突患精神病是否工伤求判明
这个要依据是否受公司人员及其工作环境的影响而突发的病情,还需要看这个精神病的发病期和隐藏期。
2022-07-08 15,340 -
员工在工厂上班突发精神疾病,责任该由谁来承担
这不是因工作引起,只能由自己承担一切责任。
2022-10-20 15,340 -
在工厂上班患精神病,有赔偿吗
这要看是工厂原因导致的还是自身原因,建议直接与律师面谈。
2022-10-19 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,419 2022.04.17 -
01:07
有精神病能离婚吗患精神病,夫妻双方都可以离婚。双方可以通过协商方式离婚,也可以通过诉讼方式离婚。因一方患上精神病而提起离婚诉讼的情形主要有: 1、婚前知道对方患有精神病而与其结婚,婚后久治不愈的; 2、一方婚前患有精神病,但患者和亲属隐瞒其精神病史,婚后精
9,418 2022.04.15 -
00:58
精神病人怎么离婚精神病人离婚办法: 1、离婚诉讼是典型的身份关系的诉讼,是否同意离婚必须由当事人本人表明。我国法律上排除了精神病人行政离婚的能力,因此精神病人离婚,可以通过诉讼离婚途径进行; 2、精神病患者可能缺乏准确的判断和理解能力,对于离婚,可能无法正
2,403 2022.04.17