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上班时脑溢血算工伤吗我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是，如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的，那么上班期间
2022.04.13 1,187 -
上班脑溢血算不算工伤脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》中所规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022.04.13 664 -
脑溢血算工伤吗？需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。 是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律
2020.05.28 111
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加班脑溢血算工伤吗
除非你要认定是职业病，否则不能认定为工伤，视为工伤，情形是在工作期间内突发疾病，并且在24还是48小时内死亡才能视为工伤，你就突发脑溢血，如果没有在上述期间内死亡的话，就不能认定为工伤。
2022-07-21 15,340 -
加班后发生脑溢血算工伤吗
我们知道，职工在工作时间因工作原因受到的伤害，属于工伤，用人单位应予赔偿。但是很多朋友就会疑惑，如果因连续加班，因职工自身脑溢血而死亡，这种情况属于工伤吗?加班后突发脑溢血怎么样？ 所谓工伤，本意是指
2022-08-05 15,340 -
要是加班时脑溢血算工伤吗
你要考虑的加班时脑溢血算工伤吗，首先，上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。
2022-07-25 15,340 -
加班出现脑溢血算不算工伤
工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。那么加班脑溢血算不算工伤？这属于工伤，医药费单位承担。先申请工伤认定，再根据认定结果享受工伤保险待遇。
2022-08-17 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,639 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,044 2022.05.11 -
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,636 2022.04.17
