企业拆迁怎么赔偿员工,2023最新规定是什么
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因企业拆迁解散员工，应当支付员工补偿金而不是赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业拆迁与房屋拆迁的标准不一样，赔偿标准也不同。企业拆迁涉及的问题更复杂。2023企业拆迁补偿标准有以下几条： 首先是因为拆迁造成的停产停业损失。但该企业必须符合正规企业标准； 第二就是该企业预期的利益损失，根据所获得该利润所需的时长进行赔偿； 第三个就是对客户造成的违约金的损失； 第四个就是企业向银行贷款所产生的利息损失； 最后一个是不能够挪动的机器设备。
在第一种情况下，由于搬迁和地址变更，一些员工无法继续履行劳动合同，不得不终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限给予补偿。第二种情况，企业虽然变更了地址，但职工与企业可以继续签订劳动合同，劳动合同不因地址变更而终止等。
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