包工头做活受伤如何赔偿
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首先，不知道你有没有签订劳动合同，如果没有，工伤很难定。 其次，按照你所描述的包工头应当是你的雇主， 适用（最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释） 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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根据我国法律规定，一般属于雇佣关系，工人（包含临时工）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内因工受伤应认定为工伤，依法享受工伤待遇。
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在包工头手下干活受伤怎么要赔偿临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人： 1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任； 2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。
2020.01.27 571 -
工人受伤小包工头为何要赔偿工人受伤小包工头要赔偿的原因是工人与小包工头是雇佣关系，工人在工作过程中受伤的，包工头应赔偿给其医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。
2020.06.01 205 -
工人受伤为何小包工头要赔偿工人受伤小包工头要赔偿的原因是工人与小包工头是雇佣关系，工人在工作过程中受伤的，包工头应赔偿给其医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。
2020.08.15 174
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包工头包活受伤怎么赔偿
若是承揽关系，包工头负责任，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生
2022-01-28 15,340 -
包工头干活受伤怎么赔偿
由包工头承担责任，属于雇佣关系，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际
2022-01-13 15,340 -
包工头干活受伤怎么赔偿
1、包工头是自然人，如不具备用工主体资格，其手下工人受伤，很难认定为工伤。 2、可按一般人身损害要求雇主承担赔偿责任。包工头如不具备相应资质或者安全生产条件，作为工程的发包人也应当承担连带赔偿责任。
2022-01-14 15,340 -
包工头干活受伤
1.如果你为具有用人主体资格的单位工作，并且发生事故是上下班途中，本人不承担事故主要责任的，属于工伤。 2.如果单位给你缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果单位未给你缴纳工伤保险，由单位支付
2022-01-31 15,340
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00:55
工人干活受伤怎么赔偿工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾
3,242 2022.05.11 -
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,684 2022.04.17 -
02:13
劳务受伤如何赔偿劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工
1,977 2022.04.17
