海运企业与船员解除合同该付多少补偿?
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（一）、乙方应自觉服从甲方的调配，前往甲方合作船东所属或管理的船舶服务。派出前，双方 须签署《船员协议书》。协议书的具体条款应建立在甲方与船东签订的协议书基础之上，是双方遵循 行业惯例、履行劳动合同的必要且不可分割的组成部分。 （二）、乙方在每次上船时有权利也有义务全面了解所派船东的管理制度，明确所担任职务的岗 位职责，并圆满的完成船上工作任务。 （三）、乙方每次上船的合约期限应以甲方和船东约定的为准，一般不超过12个月，合约届满时， 由船东安排于合适港口离船休假，乙方的在船工资、培训津贴等按双方签订的协议执行。乙方圆满完 成一个外派合约，甲方按照《船员条例》的规定，每工作2个月给予5天年休假。年休假结束后，按 甲方规定，视情况可再给予2个月的休假期。如果实际在船时间超出12个月，超出部分按比例计算 休假期限。根据甲方与船东或船员的协议，由船东支付休假工资或在船工资包含休假金的,则按照船 东的规定或协议执行，甲方将不再另行支付其他工资。休假期结束后，如甲方仍未安排乙方上船，则 甲方按厦门市政府公布的当年度最低工资标准按月支付乙方待派工资（但因乙方个人原因无法上船者 除外）。根据甲方与船东或船员的协议，由船东支付待派工资的,则按照船东的规定或协议执行，甲方 将不再另行支付其他工资。 （四）、乙方离船休假后，必须在1周内向甲方报到，家住福建省的，须到甲方报到；家住福建 省以外的，可以电话形式向甲方报到，海运企业与船员解除合同该付多少补偿?但应书面明确有效联络地点和方式。乙方在休假期间，有义务 参加甲方安排的各类培训、考试。否则，甲方有权视为严重违反规章制度
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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船员怎么解除合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2024.05.12 6 -
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企业应该如何解除劳动合同不需要向员工支付赔偿劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,120 2022.04.25
