口头离职有风险，最好书面通知
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1、案例：某是某餐饮的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。为此向其邮送了《返岗通知书》，而某仍未到岗。因此，单位以某连续旷工十五天、违反制度为由解除了劳动合同。某告上了法庭，表示已经口头离职，并主单位违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但某最终未能就“口头通知”提交出证据，其诉求没有得到法院的支持。2、解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。而根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。某擅自离岗十五天以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。再者，某对其离职的行为无法举证。根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。已提供了某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据，故某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果某举证不能，必将承担举证不能的后果。
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钉钉离职算是书面通知吗不算，钉钉申请辞职不算书面证据。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖公章。
2020.07.23 1,337 -
公司口头通知辞退,不给通知书辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。
2020.07.16 1,135
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辞职是口头好还是书面好
辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。
2022-06-08 15,340 -
辞职应该口头好还是书面好
1、辞职时使用书面形式比较好。 2、劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。 3、且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。
2022-06-25 15,340 -
辞职是书面的好还是口头的好？
辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。
2022-06-26 15,340 -
口头通知降薪降职又不出书面通知该怎么维权
好好工作，等下次领工资，如果工资少了，就联系律师，在律师帮助下维权索赔。
2022-10-27 15,340
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01:18
口头合同的风险有哪些口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的
568 2022.10.08 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,281 2022.04.15 -
01:32
离婚户口不迁出有好处吗在结婚的时候，男方可以迁入女方的户口，女方也可以迁入男方的户口。同样的，在离婚的时候，女方可以签出男方的户口，男方也可以签出女方的户口。我国婚姻法以及相关司法解释，对此没有做出过多的限制。因此在离婚时，离开的一方的户口可以不迁出。而在我国，
2,634 2022.04.15
