国企人员辞职
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、辞职没有什么实际意义吧？除非领导提示你应该辞职。你找好新单位了吗？新单位是国企吗？2、如果国企工资发不出，上班也无所事事，又不订劳动合同，那么可能是“铁饭碗”之类的无固定期限劳动合同吧？3、各地正常社保缴费额相当于工资的40-60%，国企在这方面比较有保障。如果你刚参加工作不清楚这些关键待遇，最好是听一听老律师怎么说吧？4、辞职究竟是什么意思你似乎还不太清楚吧？似乎可有一比：选举你当班长了你不干，你辞去班长职务让别的同学去干？想当班长的人可海了。开除、辞职、辞退、下岗、待岗、离职、请假、休假、借调、脱产进修、劳务派遣等，可以有各种处置方案。建议在国企办理好社保档案和下岗、待岗、请假等手续再去新单位上班吧？
对内容有疑问，可立即反馈反馈
国企员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后7日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。党政领导干部因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去现任领导职务或者公职。
-
国有企业人员失职罪本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用
2020.05.12 146 -
-
-
国企国岗人员辞职有补偿吗?
因用人单位违反劳动法严重损害劳动者权益而迫使劳动者辞职的，用人单位应按劳动者的工作年限给予补偿；因用人单位降低劳动待遇而致使劳动者不续签合同的，用人单位应从08年1月1日起计算工作年限并按该年限补偿；
2022-05-07 15,340 -
国企员工辞职流程一
辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表
2022-04-04 15,340 -
国企员工辞职有补偿吗
员工本人退出辞职，是没有补偿或者赔偿的。单位没有安排工作，给员工发放不低于当地最低工资标准的工资，那么单位不违法，员工辞职也不会有补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产
2022-03-22 15,340 -
国企工人辞职流程
辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表
2022-04-08 15,340
-
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,201 2022.05.13 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,424 2022.05.11 -
00:51
国企改革人员安置办法国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个， 一、是保证在改制过程中国有资产不流失； 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和
2,567 2022.04.17
