有规定做人流请假是算病假还是呢,工资怎么算
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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人流是算病假,不能算产假的。 产假是到了足月妊娠,然后正常分娩以后,有婴儿需要照顾,所以,产假的时间也比较长。每个地区具体的时间也是不一样的,大多数都是在五个月到六个月之间。如果是做人工流产,这是一个不正常的状态,也就是一个病理的状态。做完人工流产以后,一般休息时间是两周了,两周以后就可以正常上班。 所以,产假和病假是不一样的,产假可以正常地发工资。但是,病假需要扣除一部分工资的。
人流算产假。国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。
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工人请病假工资怎么算?
如果工人请病假,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数,病假工资不能低于最低工资标准的80%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并上报给国务院备案。工资应当以货币形式按月进行支付。
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2020.05.20 357
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劳动法有规定做人流请假是算病假还是产假呢,工资怎么算
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假
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怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,
2022-10-01 15,340 -
做人流是请病假工资怎么算
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工
2022-10-07 15,340 -
人流算产假还是病假呢?
按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条第二款规定:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和
2022-06-23 15,340
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
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