员工非工伤病假怎样计算工资？
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计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
工伤病假工资的计算方式具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤病假工资怎么计算按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2020.02.06 159 -
病假工资怎样计算病假工资计算依据实际标准计算。可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和水平。 职工患病或者非因工伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或
2022.06.17 480 -
员工病假工资计算方法是怎样的员工病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.03.11 118
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员工病假工资怎样计算
1、员工生病或非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的
2021-12-12 15,340 -
员工请病假怎样计算工资
病假工资的支付标准为： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。 另外，各地对于病
2022-08-05 15,340 -
工伤病假工资怎样计算
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条劳动法职工病假工资规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或
2022-07-29 15,340 -
员工因公受伤病假工资怎样计算
企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工
2022-08-05 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,518 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,818 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,071 2022.05.11
