您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司放人赔款如何赔偿

公司放人赔款如何赔偿

2023-07-22 10:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-07-22回复

专业分析:

非人为故意的情况下员工不需要全额承担赔款金额。员工赔偿实际造成的经济损失,从工资中扣除,不得超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

李辉律师

北京在明律师事务所

公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在合同期内放假,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

律师普法更多>>
  • 公司未按时发放工资如何赔偿
    公司未按时发放工资如何赔偿

    由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    2020.08.07 1,350
  • 公司倒闭如何赔款
    公司倒闭如何赔款

    公司倒闭属于支付经济补偿金的情形,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金在办结工作交接时支付,工资在终止劳动合同时一次性付清。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿拖欠劳动者

    2020.11.25 144
  • 公司裁员人员如何赔偿
    公司裁员人员如何赔偿

    自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补

    2020.04.12 155
专业问答更多>>
  • 公司放人赔款怎么赔偿

    非人为故意的情况下员工不需要全额承担赔款金额。员工赔偿实际造成的经济损失,从工资中扣除,不得超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人

    2022-07-09 15,340
  • 公司裁人如何赔偿

    公司裁人,应当支付劳动者经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳

    2023-02-27 15,340
  • 公司破产员工赔偿如何发放

    1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医

    2022-04-24 15,340
  • 保险公司如何发放工伤赔偿

    首先应该说明的是,职工发生工伤,单位参加工伤保险的,由单位和工伤保险基金共同支付,和保险公司是没有关系的。 工伤保险承担的项目有:工伤职工的伤残鉴定费,一次性伤残补助费,工伤职工的医疗费,住院费,住院

    2022-08-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司赔偿n+1如何计算 01:32
    公司赔偿n+1如何计算

    公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资

    3,228 2023.01.28
  • 公司开除员工如何赔偿 01:08
    公司开除员工如何赔偿

    公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以

    728 2022.04.17
  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
    公司解散如何赔偿孕妇

    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

    6,527 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?