以实习名义但仍按原岗位算薪酬不加薪是否合法
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实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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原单位可以调岗降薪吗单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020.05.30 130 -
员工不符合岗位要求是否可以降薪员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇
2022.06.06 830
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广州岗位薪酬加在最低薪酬里边吗
假如你的工作岗位是A，那在A岗位的是不是还有其他人，或者A岗位和B岗位工资相同，那你就拿这个岗位的最低工资（最低是这样），再者，如果你签过合同的话，合同上约定了工资标准，如果是1000的话，你就应该拿
2022-10-08 15,340 -
单位的薪酬是底薪加保底薪酬，在我在公司内部换了工作岗位
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2022-10-08 15,340 -
实习生薪酬不能低于同岗位的20%有这样的说法吗
不低于同岗位的80%，并不得低于最低工资标准。
2022-10-26 15,340 -
实习期有薪酬吗？
有的。根据部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工
2022-08-23 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,358 2022.04.17 -
00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,738 2022.05.21 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,055 2022.09.05
