前工资是否应该结清
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劳动者辞职应该注意什么：新劳动法上规定即使是你主动申请辞职公司也是要给你补偿金的，而且新劳动法规定了员工辞职不需要交纳违约金，任何形式的变相违约金都是不合法的。补偿金是按照工作年数来定的，比如说你在公司工作了1年，辞职的时候公司就应该给你1个月的工作作为补偿金，就是说一年的工作时间就应该支付一个月的工资作为补偿金，12个月为上限。很多公司不会给这个，当然你可以去找劳动仲裁，但是我觉得效果不是很好。但是如果是本应属于你的工资，他们是没有理由拖欠的，你辞职之后上个月的工资应该是可以到手的了。一、辞职前深思熟虑，谨慎决定是否辞职;二、确定合适的辞职方式及理由;三、妥善处理与单位及领导、同事之间的关系，必要时，做好沟通解释工作;四、辞职书温和、中肯，避免激化矛盾;五、做好依法维护自身合法权益的心里准备，某些情况下，做好承担违约责任的心里准备;六、保存好相关的证据，以便需要时依法维权。这些证据主要包括： 1、存在劳动关系的证据，如合同、工作服、工作牌、与工作有关的照片、工资单、工资卡，通知等; 2、相关权利的证据，如：受工伤的医疗病历、工伤认定书、工作业绩相关资料; 3、与辞职理由有关的证据; 4、与辞职手续相关的证据，如：辞职方式、批准签字、工作交接单等。
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劳动者合法解除劳动合同（离职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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正常流程离职是否应该结清工资正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为。按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经
2021.12.11 756 -
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离职前的工资是否应该结清
离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
2022-07-13 15,340 -
离职后工资是否应该结清
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条
2022-04-15 15,340 -
离职后，工资是否应该结清
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条
2022-05-01 15,340 -
被辞退是否应该结清工资？
用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司
2022-04-18 15,340
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00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,917 2022.05.11 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,238 2022.04.17 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
785 2023.01.04
