周末加班不享有额外报酬
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向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等情形下，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若逾期不支付，则用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门可以给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算并处以罚款。 《工资支付暂行规定》第十三条规定了用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不同情况支付工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。 若经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。
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周末加班开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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我姐姐在周末加班呢，在周末加班工资双倍吗？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
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月末周六没加班应该怎么支付工资报酬
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2022-07-03 15,340 -
有人周末加班是轮班申报的吗
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2,284 2022.04.17 -
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周末学校补课违法吗周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021
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