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现阶段我国五险一金是否可以提前支取?若可以,法律有哪些规定?

2024-12-27 17:21

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2024-12-27回复

专业分析:

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,员工在符合相关规定的情况下可以领取住房公积金。而社会保险则包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险,这些保险完全由企业承担,员工无需缴纳。 对于五险一金的办理,企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。企业每月都必须把新员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 确认缴费基数是企业每月需要为员工申报的正确五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 温馨提示:遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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