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劳动仲裁律师在线解答

2022-02-03 15:10

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江苏在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

一、你所谓“社保问题”,是什么问题?是单位没有为你们缴纳社保吗?自己主动申请取消什么? 二、根据法律规定,如果单位与你解除劳动关系,须按你的工作年限支付经济补偿金,一年一个月工资;如果单位没有未缴纳社保、未及时足额支付工资等情形,员工自己离职的,没有经济补偿金;如果单位有未缴纳社保、未及时足额支付工资的情形,员工可以以此为由离职,并要求单位支付经济补偿金; 三、自己的投资可与公司协商处理;如果协商不成,依据合同约定起诉要求公司返还并承担相应的责任; 四、客户的投资按客户与公司签订的合同处理;至于客户是否愿意8折转让债权,由客户自己决定,任何人无权强迫; 五、公司不及时足额支付工资,属于违法行为。无论单位解除劳动关系还是员工自己离职,单位但需要支付工资。如果留下来善后的员工,可以要求公司继续支付工资至善后工作完成之时,否则,可以拒绝留下,直接离职; 六、关于劳动争议,如果单位不及时足额支付工资的,可以直接申请劳动仲裁索要工资。

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