女工年龄超过50岁,用人单位单方面解除劳动合同,该怎么办?
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用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的程序:除过失性辞退情形外,提前通知劳动者本人;按照双方约定办理工作交接,在办结工作交接时支付经济补偿;出具解除或者终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位能单方面解除劳动合同吗
用人单位可以单方面解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位
2020.11.28 130
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用人单位单方面解除劳动合同怎么办
可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金的。公司单方解除劳动合同,但因违反公司规章、劳动法、泄露公司商业秘密、偷盗公司财物、违反国家法律法规的,那么没有什么经济补偿,甚至要追究法律和经济责任。其他公司单
2022-03-25 15,340 -
用工单位单方面解除劳动合同
劳动合同的解除受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳
2022-03-13 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同的,应该怎么办
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;3、
2022-04-18 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同
首先,要看你所说的公司单方解除劳动合同的理由是什么。有几种原因下,单位可以单方面解除劳动合同。 1、你严重违反用人单位的规章制度的 2、你严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 3、你同时与其他
2022-01-10 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,053 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,735 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,458 2022.04.17