怎么投诉用工单位。
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根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。比如招童工，收风险抵押金，扣身份证等等。（2）用人单位违反劳动合同的。如果拒绝签订劳动合同，非法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金，国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费。（三）用人单位违反女职工和未成年人特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查等。（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。比如加班加点，强迫加班加点，不依法安排工人休假。（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班工资，拒绝遵守最低工资保障制度。（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的。如果用人单位制度规定农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任。（7）用人单位违反社会保险规定的。如果农民工不依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不依法缴纳工伤保险待遇。（八）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯农民工合法权益的。（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。比如提供虚假信息，非法乱收费。（十）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。（11）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。投诉人可以推荐代表的集体投诉，投诉人可以推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。投诉文件应当载明下列事项：投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式、被投诉用人单位姓名、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、劳动保障合法权益受到侵害的事实及投诉请求。
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劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料: 明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话; 劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项; 提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话 劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的'工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件作为凭证; 有与投诉请求事项有关的证据,应提交该证据原件及复印件。
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