您的位置:法师兄 > 专业问答 > 遭受事故伤害眉毛处皮肉裂伤是否应认定为工伤

遭受事故伤害眉毛处皮肉裂伤是否应认定为工伤

2022-03-03 19:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-03-03回复

专业分析:

因为工作原因遭受事故伤害眉毛处皮肉裂伤应认定为工伤。职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度无关,按是否工作原因而定,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。职工遭受事故伤害眉毛处皮肉裂伤缝18针,认定为工伤的,经过治疗后遗留瘢痕面积达到2cm2的,可以评定为十级伤残。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

徐炜律师

博爱星(上海)律师事务所

上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。在合理的上下班时间和上班路线上,受到非本人主要责任的交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才算工伤。

章法律师

广东律参律师事务所

发生工伤,先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

律师普法更多>>
  • 皮肉伤算工伤吗
    皮肉伤算工伤吗

    皮肉伤在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履

    2020.06.07 494
  • 因交通事故受伤能否认定为工伤
    因交通事故受伤能否认定为工伤

    根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所

    2020.10.29 191
  • 提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤
    提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤

    提前上班遭遇车祸受到伤害,非本人主要责任的,应当认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自

    2020.03.07 105
专业问答更多>>
  • 因为工作原因遭受事故伤害眉毛处皮肉裂伤是否应认定为工伤或者工伤

    因为工作原因遭受事故伤害眉毛处皮肉裂伤应认定为工伤。职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度无关,按是否工作原因而定,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,均应认

    2022-02-13 15,340
  • 遭受暴力伤害受伤是否可以认定为工伤

    1.根据所描述的情况,属于遭受暴力伤害受伤的情形,但该情形是否认定为工伤,关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种,就是根据《工伤保险条例》

    2022-01-25 15,340
  • 遭受暴力伤害是否可以认定为工伤?

    1.根据所描述的情况,属于遭受暴力伤害受伤的情形,但该情形是否认定为工伤,关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。 2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种,就是根据《工伤保险条例

    2022-03-31 15,340
  • 下班一个月内遭受事故伤害是否可以认定为工伤

    下班一个月小时内遭受事故伤害,存在认定为工伤的可能性。职工下班一个小时之内,遭受事故伤害,如果是或因路途较远还在下班途,或因顺道接年幼子女还在下班途中,或因顺道买菜还在下班途中,遭受交通事故或者城市轨

    2022-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何认定故意伤害 01:09
    如何认定故意伤害

    损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康,是故意伤害罪的客体,如果故意伤害自己身体健康,不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会

    1,769 2022.04.15
  • 故意伤害罪怎么认定 01:05
    故意伤害罪怎么认定

    故意伤害罪,是指针对故意地违反法律,从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪,主要特征是:故意伤害的对象是别人的身体健康,如果是自己身体健康的,一般不构成犯罪,有特殊情况除外;具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定

    1,257 2022.04.15
  • 交通事故工伤怎么认定 01:18
    交通事故工伤怎么认定

    要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤,从而获得工伤保险赔偿,需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的,就属于条例中规定的工伤。也就是说,认定工伤的关键就在于,职工是否是在上

    2,396 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?