技师店方未与我签合同是否可以到劳动局告？
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除有法定的情形以外，劳动合同到期未续签不能视为自动延续，如果用人单位主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要支付经济补偿。
未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多支持11个月的工资。
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没有签劳动合同，多久可以告劳动局用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定
2020.03.29 315 -
没有签劳动合同可以去劳动局告吗可以的。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
2020.12.21 477
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未签劳动合同，可以告劳动局吗
1、在有授权委托书的情况下，可以； 2、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3）用
2022-03-24 15,340 -
工作十年以上单位未与我续签劳动合同，我可以向劳动局告我什么问题
可以到社保局投诉要求单位补缴社保，同时要求单位支付经济补偿金，按一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金！ 工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订，如果你不愿意再和单位保劳动关系
2022-03-27 15,340 -
我可以单方解除未签到的劳动合同吗
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
2022-10-21 15,340 -
劳动合同未到期是否可以单方解除劳动合同
按照你的描述，你属于违法解除，应当支付双倍经济补偿金标准的。经济补金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者
2022-08-24 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,584 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,024 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,111 2022.04.17
