公司解雇职工按劳动法应该怎么赔偿职工
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公司解雇职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退，则不需要补偿。
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公司解雇职工劳动法上怎样理赔直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退，则不需要补偿。
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2022-05-15 15,340 -
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