签一年的劳动合同有违约金吗
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签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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一年劳动合同是否有违约金，需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下，劳动者才需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签几年的劳动合同有违约金劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
2020.01.08 91 -
签劳动合同有违约金吗一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。
2020.09.23 192 -
劳动合同一般签几年违约金多少劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
2020.02.05 251
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签三年劳动合同算违约金吗
1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，你可以随时离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理
2022-02-16 15,340 -
签三年劳动合同违约金
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款，一律不需要缴纳违约金。 劳动者有权提出解除劳动合同，提前一个月通知单位即可。用人单位应当按照规定为你办理离职手续。 扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付
2022-01-09 15,340 -
劳动合同违约金签三年
自愿是合同的原则，在不违反法律的情况下，你们在劳动合同中约定的违约金标准是合法的。现你提出辞职，就应当给付单位你辞职前12个月平均工资的12倍。至于单位要求给付所谓的招聘成本费用等费用没有任何依据，你
2022-02-21 15,340 -
签订劳动合同有违约金吗？
签订劳动合同设定服务期，竞业限制规定违约金。在劳动合同中，只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。
2021-11-04 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,296 2022.05.11 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,688 2022.04.17 -
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,970 2022.04.18
