入工厂,一直没买,现在想辞工,可以有怎么样的赔偿吗?
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员工在工厂不想做了,可以急辞工,但因违法解约给工厂造成损失的,要依法承担赔偿责任。因此员工要辞职的,需要提前三十日书面通知单位;或者在试用期内辞职的,提前三日通知单位。
员工在工厂不想做了,是可以急辞工的。员工与工厂协商一致的,可以解约;或者工厂有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为时,员工可以立即与其解约;或者也可以依法提前通知工厂与其解约。
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在工厂不想做了可以急辞吗
在工厂不想做了是可以急辞的,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。 我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
2020.05.15 146 -
在工厂不想做了可以不可以急辞工
劳动者想要辞职的,应当履行提前告知义务,否则应当支付给用人单位造成的损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2020.01.15 118
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工作五年,没有签没有买。现在想,可以得到怎样的赔偿
公司没有给您签订劳动合同和办理社保,这属于企业方过错,所以您在提出辞职的情况下,可以获得两个月的经济补偿金。职工除了索要经济补偿金之外,还可以申请不签订劳动合同的双倍工资。用人单位与职工建立劳动关系,
2022-10-22 15,340 -
在工厂上班不想做了可以直接辞工吗?
劳动者在工厂不想做了,有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商,在其协商约定的时间解除劳动合同;或者提前三十日书面通知单位;在试用期内则提前三日通知单位;单位具有严重侵权行为的,则可以立即与其解约。
2022-07-20 15,340 -
工厂没有帮买社保,现在工厂倒闭了没买社保的怎么赔偿?
有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形
2022-10-08 15,340 -
进工厂两年多了,一直没签,现在厂不开了我们可以要求赔偿吗?
已经构成无固定期限劳动关系,部分双倍工资差额可能已经超出仲裁时效。但是公司解除劳动合同需要支付补偿或赔偿。欢迎来电咨询。
2022-10-21 15,340
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00:59
工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
917 2022.05.18 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,460 2022.04.17 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
5,002 2022.04.17