员工转正劳动合同是怎样的
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正确的劳动合同应当具备的内容应有: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险等。
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劳动合同法转正的法律规定是怎样的
劳动合同法转正的法律规定:试用期满,符合录用条件的转正;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;其他。
2020.04.11 330 -
没有转正但签了劳动合同的员工离职
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.10.12 590
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劳动合同法转正规定是怎样的
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循
2022-04-09 15,340 -
签了劳动合同转正定级是怎样的要是要转正的话
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。 劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建
2022-05-05 15,340 -
最新正式员工劳动合同范本是怎样的
甲方(用人单位名称)乙方(劳动者)姓名性别出生年月身份证号根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。 一、劳动合同期限 二、工作内容 三、工作时间和休
2022-06-25 15,340 -
未签劳动合同员工自动离职, 工资是正常工资还是转正后的工资?
双方未约定转正后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
2022-03-01 15,340
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员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,954 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,329 2023.01.04 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
755 2022.05.18