病假抵扣年休假吗
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年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。将病假折抵年休假有条件的限制。《职工带薪年休假条例》的第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
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病假能抵扣年休假吗？病假是会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定：累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病
2020.06.02 845 -
拿年休假抵病假合法吗病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作
2020.05.21 634 -
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病假可以抵扣年休假吗?
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于
2021-10-25 15,340 -
病假抵销年休假吗
不能抵消的，但是休息日也不能算进病假的出勤里，只能根据平时工资的一定比例计发。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的6
2023-02-13 15,340 -
病假能冲抵年休假吗？
病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。 年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满1
2022-05-11 15,340 -
带薪年休假抵病假吗
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外
2022-03-11 15,340
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军训请病假会扣学分吗军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一
9,612 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,708 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,829 2022.04.17
