工人怀孩子薪水能够算清吗？
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劳动法62条限定：女工人生育享受众多于九十天的产假。《女工人劳动保护限定》第8条限定女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上限定，法定的产假期为90天。用人单位能够根据本单位事实上情况对产假时间另行限定，但不得低于法定准则。如果因为特殊情况休假超出90天的，只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间薪水待遇：在婚假和路程假期间，薪水照发。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的限定就是众多于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的增加限定。女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。（根据国务院颁布的《女工人劳动保护限定》相关限定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女工人生育待遇若干问题的通知》，对女工人产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孩子不满四个月小产时，应当根据医务部门的意见，予以十五天至三十天的产假；怀孩子满四个月以上小产时，予以四十二天产假。产假期间，薪水照发。 二、产假期满，因身体原由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超出产假期间的待遇，按照工人得病的有关限定处置。另外，在这些限定的基础上分别省市和地区对产假也有相关的限定如果你同事要提前请假，只要和公司商量好了，是能够按产假算的，只要在九十天范围之内就行。如果与公司达不成协议，能够休年休假，现在有带薪年休假，休息期间不扣薪水。
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