要申请赔偿，工伤五级支付经济补偿金一般是怎样计算的呢
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当支付经济补偿而未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
-
经济补偿金加班费一般是怎么计算的呢经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加
2020.12.08 153 -
经济补偿金加班费一般是怎么计算的呢？经济补偿金一般是按劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年向其支付一个月的工资；而加班费一般是按劳动者日常工资的一定倍数在计算的，如果劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班，则分别按照不低于其日常工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来算。
2020.02.23 96 -
经济性裁员支付经济补偿金是怎样的经济性裁员支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.03 140
-
支付双倍的经济补偿经济补偿经济补偿金计算标准到底是怎么规定的呢
支付双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-01-20 15,340 -
想要申请经济补偿金想问经济补偿金的支付主体是谁
经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和中止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿支付主体是用人单位 违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定而向用人单位
2022-06-30 15,340 -
关于赔付员工经济补偿金的一般计算标准
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的 (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者
2022-07-13 15,340 -
一般经济补偿金仲裁申请是怎样的
在经济补偿金仲裁申请的问题上，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商
2022-06-16 15,340
-
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,620 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,504 2022.04.15 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,641 2021.04.25
