劳动法辞退怎么计算
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劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式,但是劳动合同法有规定,有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿,计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资,期限不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。但是如果工作不满一年的,但是超过六个月的,则是按照一年进行计算的。
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劳动法被辞退工资怎么计算
劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
2020.08.10 212 -
劳动法辞退怎么计算赔偿金
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2020.03.31 133
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新劳动法辞退怎么计算
1、用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-11-20 15,340 -
劳动法辞退新规怎么计算
用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十
2021-12-11 15,340 -
劳动法辞退赔偿金怎么计算
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2021-07-07 15,340 -
劳动法辞退员工n怎么计算
用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条(=《劳动合同法》第条),应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。参考:《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳
2023-02-13 15,340
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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2,666 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,400 2022.04.17 -
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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,327 2021.04.25