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劳动法休年假怎么规定
劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享
2020.02.12 188 -
劳动法规定年假怎么休
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
2020.03.03 279 -
劳动法有哪些年假规定
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;
2020.10.11 117
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劳动合同法有没有规定年休假
《劳动合同法》没有关于年假的规定。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。单位根据生产工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排职工年假。年假可在一年内集中段安排,一般
2021-12-25 15,340 -
劳动法有没有规定工作不满一年可以休年假
不满意年不能享受年休假。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
2022-10-01 15,340 -
劳动法有没有规定必须先休年假再休事假?
年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以
2022-10-01 15,340 -
劳动法有没有规定员工一年累积病假超过30天就没有年假休
职工带薪条例第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年
2022-10-01 15,340
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
1,274 2022.05.27 -
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一年国家法定假日有几天一年国家法定假日有11天。一年中法定假日包括:周六周日一共有115天或者116天。计算方法是:我国共有法定节假日11天。通常包括:春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天,一年有52周余1天。如果余出来的那天处于双休日
21,046 2022.05.11 -
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2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说,只要符合以下条件之一的,即可办理退休: 1、女性年满五十周岁,男性年满六十周岁,连续工龄满十年的; 2、女性年满四十五周岁、
3,248 2021.03.24