政府行为属不属于合同法定解除条件
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对于政府行为不能一概而论,要区别对待,不能说一般的政府行为都可以认定为不可抗力。政府行为(或称国家行为)包括抽象行为和具体行为,抽象行为如立法活动或制定政策,具体的行为即通常所说的具体行政行为。理论普遍认为,立法或政策的重大变化可以构成不可抗力。而大多数的具体行政行为则不能一概列入不可抗力的范畴,因为有的具体行政行为是可以克服的,如错误的处罚决定可以通过行政复议程序或行政诉讼程序予以解决。因此,政府行为并非全部不能预见、不能避免与不能克服,因而不符合不可抗力的构成要件。所以对于政府行为是否为不可抗力的认定要通过具体案件的具体情况来判断。不能说只要政府行为影响了合同履行就可以认定为不可抗力。那样的话会严重扰乱经济秩序的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
违法解除劳动合同情形:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一,用人单位非过失性辞退和经济性裁员;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同;解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。
-
非法解除劳动合同属于什么行为
除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有
2020.07.17 123 -
属于合同解除的条件有哪些
有约定解除和法定解除两种。双方协商一致可以约定解除合同。法定解除条件有因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人
2021.02.09 86
-
哪些行为属于法定解除劳动合同
第一种情况:法律明确规定劳动合同不得解除,用人单位强制解除的。劳动者有下列情形之一的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、从事接触职业病危害工作的劳动者,在离职前未进
2021-11-25 15,340 -
因为迟到解除劳动合同属不属于违法解除劳动合同
不能,因为8月份已经知道该情况,未处理,同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除,公司属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和8
2022-10-07 15,340 -
解除合同是不是属于行政处罚
行政处罚不包括解除合同。我国法律规定,行政处罚的类型:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得,没收违法财产;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法
2021-11-17 15,340 -
单方解除劳动合同,属于法定条件
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,
2022-04-17 15,340
-
00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类:1、警告、通报批评;2、罚款、没收违法所得、没收非法财物;3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;5、行政拘留;6、
5,058 2022.05.11 -
01:13
合同法定解除的条件是什么
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定: 出现以下法定情况之一的,当事人可以行使解除权以解除合同: 1、不可抗力的原因:因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的,则该合同应该消灭; 2、拒绝履行:在合同履行期限届满之前,当事人一方已经明确表示
4,711 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定,解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违
2,127 2022.04.17