用人单位在什么情况下解除劳动合同后需要向劳动者支付经济补偿金？
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如果有下列情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，与劳动者解除劳动合同，但是此情况下的解除劳动合同需要支付经济补偿，如果有证据证明在解除的过程中有违法的情况还可能需要支付双倍的经济补偿。因此，如果用人单位发现劳动者有上述情况应首先调岗或者协商，如果还是需要解除需要支付经济补偿加1个月的工资作为待通金，即+1。如果没有调岗或者协商而是直接解除(违法解除）需要支付2+1。
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1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9.法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位依据《劳动合同法》39条（ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的）与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。
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什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。 3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
2020.10.07 179 -
解除劳动合同什么情况下用人单位需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.08.14 86 -
哪些情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.10.06 152
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用人单位在什么情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你），应该支付经济补偿或赔偿给你的情形主要是：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定
2022-01-20 15,340 -
用人单位在哪些情况下解除劳动合同后，需要向劳动者支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2022-03-06 15,340 -
用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿金？
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情
2022-02-09 15,340 -
用人单位在什么情况下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金呢？
一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，
2022-05-04 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,994 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,709 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17
