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工资拖欠:用人单位应对措施

2025-01-04 19:03

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2025-01-04回复

专业分析:

1、若您发现单位存在违法行为,建议向劳动监察部门进行投诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,若用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 3、《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查,自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂时可延长30个工作日。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提到,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。 依法足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的义务。专业劳动纠纷律师表示,用人单位不依法支付劳动报酬,包括以下几种情形:1、支付工资低于当地最低工资标准;2、克扣劳动者工资;3、拖欠支付劳动者工资;4、不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径维护自己的权益:1、通过劳动监察主张赔偿金;2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。用人单位需承担相应的法律责任。

法律依据:

《《工资支付暂行规定》》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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