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在工作场所因为工作发生口角,被打伤算不算越准确!

2022-10-24 15:12

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2022-10-24回复

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如果因为工作原因遭受暴力伤害,属于工伤,但必须以鉴定结论为准,建议来电详谈

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

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