事业单位在试用期间被辞退，需要赔偿吗？
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工人在事业单位试用期间审查不合格的，事业单位可以解除工人的劳动合同，试用期间审查合格的话一般不会退休。《事业单位人事管理条例》第12条事业单位与员工签订的录用合同，期限一般在3年以上。第十三条第一次就业的员工与事业单位签订的聘用合同期限超过3年的，试用期为12个月。第十五条事业单位工作人员连续缺勤超过15个工作日，或者一年内累计缺勤超过30个工作日的，事业单位可以解除录用合同。第十六条事业单位工作人员年审不合格，不同意调整岗位，或连续两年年审不合格，事业单位可提前30天书面通知，解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员可以在30天前书面通知事业单位，解除录用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位职工被开除处分的，解除聘用合同。第十九条自我录用合同依法解除，终止之日起，事业单位和被解除，终止录用合同人员的人事关系。
根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
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