怎样确定解除劳动合同赔偿金额
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根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
确定解除劳动合同赔偿额度的方式为劳动者在本单位工作每满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金额应当是补偿金的两倍。
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怎样确定解除劳动合同补偿额度解除劳动合同的补偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。 如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，补偿二月的工资； 六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算； 不满六个月的，补偿一月的工资。
2020.02.01 125 -
怎么确定解除劳动合同赔偿额度1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2020.08.14 156 -
如何确定解除劳动合同赔偿额度解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。
2020.09.04 113
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解除劳动合同赔偿额度怎样确定
解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
2022-09-04 15,340 -
劳动合同解除的赔偿金额怎么确定
解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
2022-09-01 15,340 -
怎样确定解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
2022-09-01 15,340 -
劳动合同解除赔偿金额如何确定
怎么确定解除劳动合同赔偿额度？1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定；2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-09-02 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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