劳动合同离职条款有哪些规定
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劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的约定。
签订劳动合同的用人单位和劳动者，是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁。
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劳动合同规定必备的条款有哪些？1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法
2020.08.14 326 -
劳动合同的保密条款有哪些规定劳动合同的保密条款有这些规定： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.07.13 174 -
劳动合同法的自动离职规定有哪些？自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动
2020.06.04 124
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劳动合同离职中有哪些条款
劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的
2022-07-19 15,340 -
劳动合同离职规定有哪些
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办
2022-07-17 15,340 -
劳动合同法中辞职条款规定有哪些
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2022-04-09 15,340 -
劳动合同期内离职有哪些规定
劳动者在劳动合同期限内提出离职，那么必须提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接，月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明，才能离开公司。
2022-06-25 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,567 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,277 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,424 2022.04.17
