劳动争议管辖权有哪些条件？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据民事诉讼法的规定，当事人提出的管辖权异议，应符合以下劳动争议管辖权异议条件： 1、管辖权异议必须由当事人提出，一般情况下，提出管辖权异议的当事人是被告。由于受诉法院一般是原告起诉时选定的，因而，很少发生原告提出管辖权异议的情况。被告参加诉讼受被动应诉，因而大多数管辖权异议时被告提出的。对于第三人提出管辖权异议的要分别情况予以处理。有独立请求权的第三人如果是主动参加他人已经开始的诉讼，应视为承认和接受了受诉法院的管辖，不应发生管辖权异议的问题;如果是受诉法院通知其参加诉讼，那么他有权提出管辖权异议，决定自己是以有独立请求的第三人身份参加诉讼，还是以原告的身份向其他有管辖权的法院另行起诉。无独立请求权的第三人参加他人已经开始的诉讼是通过支持一方当事人的主张而维护自身的利益，他在诉讼中始终辅助一方当事人，并以一方当事人的主张为转移，因而，他无权对管辖权提出异议。 2、管辖权异议必须在提交答辩状期间提，民事诉讼法规定，当事人对管辖权有意义的，，应当在提交答辩状期间提出。被告提出管辖权异议期间，为其收到应诉通知书之日起十五日内，期满被告不提出管辖权异议的，应视为无意义和放弃异议权的行使，人民法院不予审议。把提出管辖权的时间限制在案件进入实体审理之前，是为了避免因管辖权异议而造成的时间、人力、物力的浪费，避免正在审理中的案件被不适当的迟延。 3、辖权异议只能在第一审中提出在二审、重审、再审当事人不能提出管辖权异议，当事人只能选择和应诉的法院，不能选择上诉法院、重审法院、再审法院虽然第二审程序中也有一个提交答辩状期间的问题，但从立法本意看，当事人在第二程序，无权提出管辖权异议。因为一审没有提出，就放弃了这种权利，已进入实体审理。一审实体都审理完毕，在第二审程序中又提出管辖权异议，岂不是没完没了，拖延审判时间，造成更大浪费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动争议管辖权包括的内容：劳动仲裁阶段的管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动诉讼阶段的管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。
劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格； 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效； 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。
-
劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
2020.04.23 119 -
劳动争议管辖权有哪些内容？劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履
2020.09.05 124 -
劳动争议管辖权包括哪些（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、
2020.04.14 145
-
劳动争议管辖法条管辖权都有哪些？
劳动争议管辖法条管辖权中的地域管辖，又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、
2022-07-13 15,340 -
劳动争议管辖权有哪些
劳动争议管辖权包括的内容： 一、阶段的管辖。 根据国务院《企业条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所
2022-05-31 15,340 -
劳动争议案件管辖有哪些
发生了劳动争议案件管辖异议的劳动争议时，有以下解决的途径： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲
2022-06-29 15,340 -
劳动争议管辖权是哪些
劳动争议管辖权包括的内容： 一、阶段的管辖。 根据国务院《企业条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所
2022-06-11 15,340
-
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,533 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,322 2022.04.17 -
01:07
移送管辖的条件有哪些根据我国《民事诉讼法》的明确规定，如果需要移送管辖，应当符合下面几个条件： 第一，案件已经受理； 第二，受理案件的法院对案件无权管辖，或者其他有管辖权的法院已经先行立案受理本案件； 第三，受移送的法院对案件具有管辖权。 如果受移送法院认为自
2,576 2022.04.15
