劳动合同纠纷什么单位受理，有哪些法律规定
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用人单位依法单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者试用期内不符合录用条件； 2、劳动者违反公司制度； 3、劳动者给公司带来损害的； 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、劳动者被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。
可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。 3、仲裁。仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决争议的活动。
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医疗纠纷受理单位有哪些医疗纠纷的受理单位是卫生行政部门或者人民法院。《医疗事故处理条例》第四十六条：发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
2020.02.09 96 -
医疗纠纷的受理单位有哪些医疗纠纷的受理单位有：医疗纠纷人民调解委员会；卫生主管部门；人民法院。当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.02.01 139 -
劳动合同纠纷处理办法有哪些1、协商 2、调解 3、仲裁 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是
2020.07.04 86
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劳动合同纠纷什么单位受理
由劳动争议仲裁委员会受理，不过发生劳动合同纠纷的原因非常多，劳资双方可以根据造成劳动合同纠纷的具体原因自行协商相应的解决方案，如果发生劳动合同纠纷的原因是用人单位的一些行为损害到了劳动者的权益，劳动者
2023-10-17 15,340 -
劳动合同纠纷的受理单位是哪个？
由劳动争议仲裁委员会受理，不过发生劳动合同纠纷的原因非常多，劳资双方可以根据造成劳动合同纠纷的具体原因自行协商相应的解决方案，如果发生劳动合同纠纷的原因是用人单位的一些行为损害到了劳动者的权益，劳动者
2023-11-11 15,340 -
劳动合同纠纷法律规定有哪些
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，
2022-05-03 15,340 -
劳动合同纠纷法律上有哪些规定
劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。
2023-12-16 15,340
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01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,269 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,580 2022.05.11 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,286 2022.05.11
