哪种保密协议是无效的
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如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【辟谣】 离职保密协议是没有期限的？ 不是。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 【提醒】 签订离职保密协议是否需要给离职员工保密费？ 约定保密义务可以不支付保密费，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。
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保密协议无效的情形根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限，
2022.04.12 2,849 -
哪些情况保密协议无效？根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。 如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限
2020.04.02 141 -
哪些情况保密协议无效?根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。 如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限
2021.07.28 71
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哪种保密协议无效?
如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事
2023-01-02 15,340 -
哪种保密协议无效
如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事
2022-11-03 15,340 -
哪种保密协议无效？
如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事
2022-11-29 15,340 -
2022年哪种保密协议无效
如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事
2022-11-19 15,340
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