公益岗纠纷是否劳动争议？
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公益性岗位就业纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应当向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》规定：“公益性岗位是指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。为解决特殊人群的就业问题，政府财政补贴的临时救助岗位在实践中由政府开发，优先安排未就业大学毕业生和其他就业困难人员或特殊人群从事非营利性社会公共管理和公共服务活动的临时救助岗位。目前主要集中在街道和社区开发的基层公共服务岗位，如社区安全保洁岗位、城管执法协调等。，具有临时性和救助性的特点。根据《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门给予就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。公益性岗位的劳动问题不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定，但适用《劳动合同法》的有关规定。因此，公益性岗位就业纠纷应属于劳动争议，发生纠纷时应向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条
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劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。
社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。
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公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)规定：“公益性岗位是指
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1,194 2022.04.15 -
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劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,523 2022.06.22 -
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