如何发放加班费
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延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。
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假期延长企业如何发放加班费在延长的假期里加班，企业应当向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）发放加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。
2020.09.03 95 -
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加班费如何发放
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者
2022-06-29 15,340 -
加班费发放如何规定
根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月；调休的不再发放加班工资。2.日加班费=标准工资/21.75（除法定节假日外）3.法
2022-08-29 15,340 -
延长假期加班企业如何发放加班费
延长假期加班企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
2022-06-18 15,340 -
违规发放加班费如何处理？
公务员加班不适用劳动法（适用法：公务员法）。公务员法第七十六条：公务员在法定工作日之外加班的，应当予以相应的补休。公务员原则上不提倡加班，如果必要加班则加班后调休。
2022-07-26 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,508 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,733 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
