在工作中突发脑溢血，经抢救5天后死亡是否属于因公死
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工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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工作时间突发脑溢血死亡算是工伤吗工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。 1、脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种； 2、可以由用人单位申请，如果用人单位没有申请的，可以在受到伤害的一年之内去申请，需要到当地的劳动部门，提交相应的材料。 用人单位未按前款规
2022.10.09 405 -
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工作中突发脑溢血属于工伤认定吗劳动者在工作中突发脑溢血死亡的，属于工伤的认定范围。劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残自杀的。
2020.09.26 107
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工作时突发脑溢血当时抢救48后死亡是否
工作中突发脑溢血，经抢救无效在48小时之外死亡的，按因病死亡办理。并非工作原因遭受事故伤害引发的脑溢血，本就是一种疾病。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内
2022-10-16 15,340 -
在加班过程中突发脑溢血经抢救后17天后死亡算吗
不能认定工伤，职工在工作时间，工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救无效在48小时内死亡的，可以视同工伤，你的情况，已经超过48小时，不能认定工伤死亡，按照病亡待遇处理
2022-10-11 15,340 -
职工在工作时突发脑溢血死亡，是否属于工伤
根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
2022-04-14 15,340 -
职工在工作岗位突发脑溢血，在工作岗位突发脑溢血，是否属于过劳死
首先，“过劳死”是一个非常复杂的社会问题，涉及十几个研究学科，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段，认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次，我国尚未明确规定“过劳死”，法
2022-03-05 15,340
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死亡赔偿金是否属于遗产死亡赔偿金不在遗产的范围内，具体可以从以下方面来分析： 一、从遗产的意思来看。遗产是公民去世时留下的个人财产，其包括：收入、房子、储蓄和生活用品、林木、牲畜和家禽、文物、图书资料、法律允许公民所有的生产资料、著作权、专利权中的财产权及别的符
6,169 2022.04.17 -
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工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,559 2022.04.17 -
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,541 2022.04.15
